Dos und Dont´s in Bewerbungsschreiben
Die Personalverantwortlichen eines Unternehmens erhalten in der Regel sehr viele Bewerbungen. Sie können sich also vorstellen, dass die Zeit, die diese haben, um sich mit Ihrer Bewerbung auseinanderzusetzen, begrenzt ist. Deshalb gilt es in Bewerbungsschreiben, aufzufallen, sich kurz und knapp zu halten und auf den Punkt zu kommen. Ihre Chancen, unter all den Bewerbungen hervorzustechen, können Sie optimieren, indem Sie auf ganz bestimmte Dinge bei Ihren Bewerbungsschreiben achten. Diese Dos and Donts haben wir für Sie an dieser Stelle einmal zusammengestellt.
Dont´s in Bewerbungsschreiben
Einige Dinge gehen in Bewerbungsschreiben überhaupt nicht und können dazu führen, dass Ihre Bewerbung aussortiert wird und Sie nicht zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Zu diesen Dingen gehören unter anderem Rechtschreibfehler, die die Personalleiter an der Qualifikation von Bewerbern zweifeln lassen. Ebenso unschicklich ist es, im Bewerbungsschreiben auf Konjunktive zu setzen. Diese erwecken den Eindruck, als fehle es Ihnen an Selbstvertrauen oder als seien Sie sich Ihrer Sache nicht wirklich sicher.
Ein absolutes Dont in einem Bewerbungsschreiben ist es auch, wenn Sie in diesem direkt auf Ihre Schwächen verweisen. Denn werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, sind Ihre Schwächen ohnehin Thema. Konzentrieren Sie sich also darauf, in Ihrem Bewerbungsschreiben Ihre Talente hervorzuheben. Ebenso unschön ist es, wenn Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben Teile von anderen Bewerbungsschreiben kopieren und dies entdeckt wird. Auffallen kann dies dadurch, wenn Sie vergessen, kopierte Informationen abzuwandeln, und es so zu Widersprüchen kommt. Ebenso auffällig wird der Klau durch uneinheitliche Schriftarten und Schriftgrößen.
Ein weiteres unverzeihliches Dont ist es, wenn der Name der Ansprechperson nicht korrekt ist. Wird die Ansprechperson falsch angesprochen oder wird ihr Name falsch geschrieben, kann dies bedeuten, dass die Stelle nicht mit Ihnen besetzt wird.
Dos in Bewerbungsschreiben
Wie bereits erwähnt, haben Personalverantwortliche wenig Zeit. Deshalb sollte bereits der erste Satz Ihres Bewerbungsschreibens einschlagen wie eine Bombe. Darüber hinaus sollten Sie schnell auf den Punkt kommen. Schreiben Sie ausschließlich über die wichtigsten Stationen in Ihrem Leben und legen Sie dar, wie Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten bisher erfolgreich eingesetzt haben! Wenn Sie gerade frisch von der Uni kommen, fokussieren Sie sich dafür auf Ihre Praktika und Ihre Studienschwerpunkte. Sind Sie hingegen schon in die Berufswelt eingetaucht, sind es Ihre bisherigen Positionen und Projekte, die besonders interessieren. Dabei sollten Sie darauf achten, dass Sie sich und Ihre bisherigen Leistungen ausschließlich mit kurzen Sätzen in Szene setzen.
Darüber hinaus muss Ihr Bewerbungsschreiben auch optisch und formal überzeugen. Lassen Sie sich etwas einfallen und arbeiten Sie zum Beispiel mit einem Eyecatcher oder einem Symbol, das für Sie steht! Überzeugen wird Ihr Bewerbungsschreiben auch dann, wenn Sie auf Einheitlichkeit achten. Die Seitenränder, der Zeilenabstand und die Schriftart sowie die Schriftgröße müssen einheitlich sein. Bei der Auswahl der Schriftgröße und -art sollten Sie darauf bedacht sein, dass diese leserfreundlich sind. Verschnörkelte und viel zu kleine Schriften haben in Ihrem Bewerbungsschreiben nichts zu suchen. Außerdem sollten Sie ein hochwertiges Papier wählen, wenn Sie sich für eine schriftliche Bewerbung entscheiden. Bewerben Sie sich hingegen via E-Mail, spielt das natürlich keine Rolle.
